Возможный запрос:

Тренинг полезен как базовый курс для всех категорий руководителей. Для новичков как фундамент профессии руководитель, для опытных как систематизация управленческого опыта и выравнивания общего информационного поля и стандарта в компании.

Результат:

Участники освоят базовые инструменты регулярного менеджмента для достижения целей руководства, свяжут их с особенностями трудовой мотивации сотрудников и их готовностью к выполнению задачи и выведут на осознанный уровень использования в работе.

Возможный запрос:

Тренинг полезен, когда руководители не выдерживают в отношениях с сотрудниками позицию «Взрослый-Взрослый» (чрезмерно опекают или не доверяют, или подавляют) и, в связи с этим испытывают собственную перегруженность, текучесть кадров, нежелание сотрудников принимать ответственность.

Результат:

Участники сформируют осознанный подход к коммуникации – как к инструменту управления и научатся взаимодействовать с сотрудниками со зрелой профессиональной позиции «Взрослый-Взрослый».

Возможный запрос:

Тренинг является продолжением коммуникативной программы и полезен для обучения взаимодействию в сложных ситуациях общения руководителя (с другим подразделением или внешним партнером, с сопротивлением сотрудника или всей команды, конфликтами между сотрудниками).

Результат:

Участники обучатся эффективным способам конструктивного разрешения конфликтов на разных уровнях управленческой иерархии. Научатся опираться на энергию конфликта для выхода на новый уровень отношений с партнером.

Возможный запрос:

Тренинг полезен для руководителей, совещания которых затягиваются, договоренности не достигаются, и результат не устраивает.

Результат:

Участники научатся планировать и продуктивно проводить совещание под его цель.

Возможный запрос:

Тренинг полезен руководителям проектов и функциональным руководителям, желающим достигать лучших результатов своими командами.

Результат:

Участники научатся строить и развивать команду под конкретную бизнес-задачу.